Dienstradleasing rückt bei Arbeitgeber-Benefits weiter nach vorn

Dienstradleasing gewinnt als betriebliche Zusatzleistung weiter an Bedeutung. Das zeigt der aktuelle Benefits-Report 2025/26 der Allianz Pension Partners. Für die Untersuchung wurden mehr als 1.000 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sowie Fach- und Führungskräfte aus mehr als 160 Unternehmen befragt. Dienstradleasing belegte dabei Platz vier unter den beliebtesten Arbeitgeber-Benefits.

Besonders deutlich fällt der Zuwachs bei Fahrrädern und E-Bikes aus. Nach Angaben der Studie hat sich deren Beliebtheit bei Unternehmen und Beschäftigten gegenüber der vorherigen Befragung verdoppelt. Damit etabliert sich das Dienstrad zunehmend als Bestandteil der betrieblichen Zusatzleistungen.

Benefits gewinnen strategisch an Bedeutung

Der Report zeigt zugleich, dass Arbeitgeber-Benefits insgesamt an Gewicht gewinnen. Vier von zehn Befragten sehen darin eine Möglichkeit, die Attraktivität ihres Unternehmens als Arbeitgeber zu erhöhen. 38 Prozent der Unternehmen planen zudem, arbeitgeberfinanzierte Leistungen künftig strategisch stärker auszubauen.

Frank Hassler

„Wer heute Mitarbeitende gewinnen und langfristig binden will, braucht Benefits, die im Alltag einen spürbaren Mehrwert schaffen“, sagt Frank Hassler, CEO von JobRad. Dienstradleasing verbinde aus seiner Sicht finanzielle Entlastung mit gesundheitsfördernder Bewegung und nachhaltiger Mobilität. Dass das Dienstrad inzwischen zu den vier beliebtesten Benefits zähle, zeige, dass es sich von einem optionalen Zusatzangebot zu einem festen Bestandteil moderner Personalpolitik entwickelt habe.

JobRad auf der Zukunft Personal Europe

Welche Möglichkeiten Unternehmen beim Einsatz von Dienstradleasing haben, will JobRad auf der Zukunft Personal Europe (ZPE) in Köln zeigen. Die Messe findet vom 15. bis 17. September 2026 statt. JobRad kündigt dafür einen Stand mit einer Fläche von knapp 100 Quadratmetern sowie zahlreiche Ansprechpartner an. Zu finden ist das Unternehmen in Halle 5-1 auf der Corporate Health Stage.

Im Mittelpunkt sollen dabei unter anderem die strategischen Einsatzmöglichkeiten des Dienstradleasings stehen. JobRad führt etwa die Alternative zu einer klassischen Gehaltserhöhung an. Während eine Gehaltserhöhung für Unternehmen mit zusätzlichen Kosten verbunden ist und von Beschäftigten versteuert werden muss, soll ein Zuschuss zum Dienstrad nach Angaben des Unternehmens kostenneutral für den Arbeitgeber sein und unmittelbar den Beschäftigten zugutekommen.