Teamer Integration: Riese & Müller stärkt mit neuer Position die interne Personalarbeit

Aktuell beschäftigt Riese & Müller über 350 Mitarbeiter aus insgesamt 35 verschiedenen Nationen, die gemeinsam für das Ziel, die weltweite Marktführerschaft im Bereich Premium E-Bikes, arbeiten. Bis Ende 2019 werden zusätzlich mehr als 100 neue Mitarbeiter eingestellt. Um die daraus entstehende integrative Herausforderung für das gesamte Unternehmen verantwortungsvoll anzugehen, wurde in der Personalabteilung die Position des Teamer Integration geschaffen und intern mit Martin Heyd (50) besetzt.

Bereits seit 2014 im Unternehmen war er zuletzt als Teamleiter Vertriebsinnendienst tätig. Aus Freundschaft entstanden und seit 25 Jahren erfolgreich am Markt ist Riese & Müller vor allem durch das gelebte Miteinander und die flachen Hierarchien zu einem international erfolgreichen Unternehmen mit einem eigenen Spirit gewachsen. Die besondere Kultur, die Riese & Müller einzigartig macht, soll auch bei dem hohen Wachstumstempo erhalten bleiben.

Martin Heyd

In der Position des Teamer Integration verantwortet Martin Heyd vor allem das Onboarding neuer Mitarbeiter mit dem Ziel, sie sowohl auf fachlicher als auch sozialer Ebene noch besser in die Riese & Müller Kultur zu integrieren und so ein erfolgreiches Miteinander zu fördern. Als fester Bestandteil der Personalabteilung ist Martin Heyd auch über die Onboarding-Phase hinaus ständiger Ansprechpartner für alle Kollegen.

„Angesichts unseres schnellen Wachstums ist der Erhalt unserer einzigartigen Riese & Müller Kultur sehr wichtig, da wir sie als zentralen Faktor dafür sehen, weiter zu wachsen. Die logische Konsequenz aus diesem Anspruch war die Entwicklung der Position des Teamer Integration, der eine zentrale Rolle bei der Vermittlung unserer firmeneigenen Werte spielt. Martins offene Art und die Fähigkeit, Menschen mit unterschiedlichem Background und aus verschiedenen Kulturen erfolgreich zusammenzuführen und gemeinsame Werte zu definieren, zeichnen ihn menschlich aus und qualifizieren ihn in besonderem Maße für die verantwortungsvolle neue Herausforderung“, so Dr. Sandra Wolf, Geschäftsführerin von Riese & Müller. Martin Heyd gliedert sich in das Team um Christine Vollmer ein, die als Abteilungsleiterin Personal die strategische Personalentwicklung mit verantwortet.

Christine Vollmer & Martin Heyd

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