Rebike verstärkt Führungsteam

Rebike, Deutschlands führender Anbieter im Bereich E-Bike-Refurbishment, treibt sein dynamisches Wachstum weiter voran und setzt dabei verstärkt auf eine innovative Personalstrategie. Mit der Ernennung von Dr. Dorothea Gowin zur neuen Director People & Culture setzt das Unternehmen ein deutliches Zeichen für die zukünftige Entwicklung von Personal und Unternehmenskultur. Seit August 2024 ist Gowin für die strategische und operative Weiterentwicklung sämtlicher HR-Bereiche verantwortlich – darunter Personal, Recruiting, Führungskräfteentwicklung, Talentmanagement sowie Organisationsentwicklung. Ihre zentrale Rolle in der Unternehmensstruktur wird durch die direkte Berichtslinie an CEO und Mitgründer Thomas Bernik unterstrichen.

Erfahrung in HR-Digitalisierung und Change-Management

Mit Dr. Dorothea Gowin konnte Rebike eine ausgewiesene Expertin im Bereich Human Resources gewinnen. Ihre langjährige Erfahrung in der HR-Digitalisierung und dem Change-Management wird Rebike dabei unterstützen, die ambitionierten Wachstumsziele des Unternehmens zu realisieren. Vor ihrem Wechsel zu Rebike war Gowin als Vice President People & Culture bei der Materna Virtual Solution GmbH tätig, wo sie ein neunköpfiges Team leitete und strategische HR-Projekte verantwortete. Besonders ihre Expertise in der Digitalisierung von HR-Prozessen sowie in der Organisationsentwicklung machte sie zu einer gefragten Führungspersönlichkeit.

„Was mich an Rebike besonders reizt, ist die einzigartige Kombination aus internationaler Fachkompetenz und der Leidenschaft für Nachhaltigkeit im Fahrradbereich“, erklärt Gowin. „Die Arbeit mit sowohl hochqualifizierten Führungskräften als auch fahrradbegeisterten Mechanikern im Refurbishment-Programm biete seltene Gestaltungsmöglichkeiten“, so die neue HR-Leiterin.

Auch Rebike-CEO Thomas Bernik zeigt sich erfreut über die Verstärkung im Führungsteam

„Mit Dorothea Gowin gewinnen wir eine strategische Führungspersönlichkeit, die mit ihrem Know-how und ihrer innovativen Herangehensweise entscheidend zu unserem weiteren Wachstum beitragen wird. Ihre Erfahrung in der Transformation und Digitalisierung von HR-Prozessen ermögliche es Rebike, noch agiler und professioneller auf die kommenden Herausforderungen zu reagieren“, so Bernik.

Rebike_Thomas Bernik_CEO_Co-Gründer

Das Unternehmen plant, die Belegschaft bis Ende des Jahres von 110 auf etwa 160 Mitarbeitende zu erweitern. In enger Zusammenarbeit mit ihrem siebenköpfigen HR-Team wird Gowin diesen Prozess begleiten und dabei den Fokus auf die Stärkung der Unternehmenskultur legen.

Innovative People & Culture Strategie im Fokus

Für Gowin steht fest, dass ein exzellentes Management im Bereich People & Culture ein zentraler Erfolgsfaktor für die Zukunft von Rebike ist.

„Mein Ziel ist es, eine vernetzte und innovative Arbeitsweise zu etablieren, die unsere Mitarbeitenden inspiriert, ihre Stärken aktiv einzubringen und so den Unternehmenserfolg mitzugestalten,“ betont die dreifache Mutter.

Neben der Weiterentwicklung von Führungskräften und Talentmanagement liegt Gowin besonders die Vereinbarkeit von Beruf und Familie am Herzen.

„Die persönlichen und familiären Bedürfnisse der Mitarbeitenden müssen stets im Blick bleiben,“ unterstreicht sie.

Mit dieser ausgewogenen Perspektive will sie sicherstellen, dass Rebike nicht nur als wachstumsstarkes, sondern auch als mitarbeiterfreundliches Unternehmen wahrgenommen wird.