Riese & Müller ist im Rahmen einer unabhängigen Vergütungsanalyse als Fair Pay Leader zertifiziert worden. Die Zertifizierung durch das Fair Pay Innovation Lab bestätigt, dass Frauen und Männer bei Riese & Müller eine diskriminierungsfreie Vergütung erhalten und das Unternehmen die Anforderungen des EU Pay Transparency Act erfüllt. Riese & Müller ist das erste Familienunternehmen, das diese Auszeichnung erhält.
„Die Ergebnisse bestätigen eindrucksvoll, dass wir eine faire und gerechte Vergütung für alle Beschäftigten erreicht haben. Die Zertifizierung als Fair Pay Leader ist ein großer Erfolg und zeigt, dass unsere langfristig angelegten Maßnahmen zur Entgeltgleichheit nachhaltig wirken. Gleichzeitig setzen wir alles daran, das erreichte Einkommensgleichgewicht aufrechtzuerhalten“, sagt Dr. Sandra Wolf, geschäftsführende Gesellschafterin von Riese & Müller.
Dr. Sandra Wolf
„Die Zertifizierung mit dem Universal Fair Pay Check ist ein bedeutender Schritt für Riese & Müller, um faire und gerechte Entgeltstrukturen zu gewährleisten“, sagt Henrike von Platen, CEO und Gründerin des Fair Pay Innovation Lab (FPI). „Dass sie die höchste Stufe, den Fair Pay Leader, erreicht haben, zeigt ihr herausragendes Engagement für Gleichberechtigung und Transparenz in der Arbeitswelt.“
Analyse bestätigt Lohngleichheit
Die Analyse der bei Riese & Müller gezahlten Löhne und Gehälter wurde vom Fair Pay Innovation Lab durchgeführt und von der Mercer hkp Group als unabhängigem Beratungsunternehmen begleitet. Die Ergebnisse zeigen einen unbereinigten Gender Pay Gap von 0,6 % zugunsten der Frauen und einen um Faktoren wie Berufserfahrung und Stellenwertigkeit angepassten Gender Pay Gap von 0,9 % zugunsten der Männer – äußerst geringe Werte, die eine grundsätzliche Lohngleichheit bei weiblichen wie männlichen Mitarbeitenden bestätigen. Damit liegt Riese & Müller im Vergleich zu nationalen und internationalen Durchschnittswerten beim Gender Pay Gap in einem sehr niedrigen Bereich.
Als sozial verantwortungsvolles Unternehmen verpflichtet sich Riese & Müller, regelmäßig Gehaltsanalysen durchzuführen und Maßnahmen zur weiteren Optimierung der Entgeltgleichheit zu ergreifen. Der Equal Pay Day bietet Gelegenheit, die Ergebnisse transparent zu präsentieren und das Thema Lohngerechtigkeit weiter voranzutreiben.
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